Administración de personal

OBJETIVO TERMINAL DE LA ASIGNATURA:

Aplicar métodos, técnicas e instrumentos relacionados con la administración de recursos humanos

UNIDAD I. INTRODUCCION A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO GENERAL:

Conocer los objetivos de la administración de personal en el campo empresarial

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

1.1 La previsión en materia personal

1.2 Los objetivos en materia de personal, como disciplina específica. Diversas denominaciones

1.3 Los objetivos del empresario para el trabajador, profesionales

1.4 Bases de la coordinación entre empresa y trabajador

1.5 Gestión empresarial

1.6 Evolución histórica de las relaciones de trabajo.

UNIDAD II. LA PLANIFICACIÓN EN MATERIAS DE TRABAJO

OBJETIVO GENERAL:

Conocer las políticas de personal de las diferentes empresas

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

2.1 Políticas de personal

2.2 Función de las políticas de personal

2.3 Su importancia y fundamentos

2.4 Elementos esenciales en el trabajo

2.5 Definición de trabajo

2.6 Principales especies de trabajo

2.7 Los sistemas de ejercer el mando y teoría conexos

2.8 El autoritarismo y sus características

2.9 El dialogo y sus características

2.10 La teoría de Arguyáis

2.11 Las teoriza X e Y de Mc. Gregor

2.12 Ejemplos de políticas de personal

UNIDAD III. LA ORGANIZACIÓN EN MATERIA DE PERSONAL

OBJETIVO GENERAL:

Conocer la organización y función del departamento de personal.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

3.1 Función técnica del personal. Estructura organizativa.

3.2 Caso pequeña y mediana Industria.

3.3 Organización del departamento de personal.

3.4 Obligaciones y requisitos del director de personal.

3.5 Técnicas relacionadas con la eficiencia y de contenido social.

3.6 Calidad total aplicada a:

- La organización.

- Al personal.

- A la productividad.

UNIDAD IV. LA INTEGRACIÓN EN MATERIA DE PERSONAL

OBJETIVO GENERAL:

Conocer la función de Admisión y empleo. Adquirir habilidades y destrezas para el Adiestramiento y Capacidad de Personal. Manejar normas de seguridad Industrial.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

4.1 Políticas básicas para admisión y empleo de personal.

4.2 Requisitos, etapas generales de admisión.

4.3 Reclutamiento y selección del personal.

4.4 Instrumentación empleada en el reclutamiento del personal:

- Hojas de Solicitud.

- Entrevistas.

- Pruebas.

- Investigaciones.

- Examen médico.

- Contratación y filiación.

- División de adiestramiento de personal.

- La capacitación y sus especies.

- Capacitación directa: Métodos – enfoques.

- Capacitación indirecta: Medios – enfoques.

- Formación del trabajador, jefe y ejecutivo.

- Evaluación del desempeño y cargos.

- Detección de necesidades.

- Análisis y valoración de tareas.

- Objetivo de seguridad e higiene industrial, definición e importancia.

- Factores de accidentes.

- Medicina e higiene industrial.

- Accidentes de trabajo más comunes; índices de gravedad y frecuencia.

- La investigación de accidentes, análisis de costos y accidentes.

UNIDAD V. LA DIRECCIÓN EN MATERIA DE PERSONAL.

OBJETIVO GENERAL:

Analizar las relaciones laborales en el campo empresarial. Manejar los conceptos de estabilidad, movilidad y cumplimiento del personal. Conocer el funcionamiento de las prestaciones sociales a nivel de Empresas Públicas y Privadas.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

5.1 Contratación colectiva e individual.

5.2 Reglamento interno de trabajo.

5.3 Tramitación de quejas y reclamos.

5.4 Departamento de personal, las quejas y reclamos.

5.5 Ajuste individual de las relaciones contractuales, relaciones laborales.

5.6 Concepto de la rotación, movilidad interna del personal.

5.7 Sistema de ascenso y promoción.

5.8 Tipos de progreso de los trabajadores.

5.9 Ausentismo y retrasos. Entrevistas periódicas y de salida.

5.10 Las presentaciones, terminología usada, elementos, políticas fundamentales, clasificación y sus principales problemas financieros.

5.11 Participación de utilidades.

UNIDAD VI. EL CONTROL Y REGISTRO EN MATERIA DE PERSONAL.

OBJETIVO GENERAL:

Conocer el manejo de técnicas e instrumentos para el control y registro de personal en Empresas Publicas y Privadas.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

6.1 Estructura, tipos de registros.

6.2 Movimiento de personal: Expedientes, gráficos de estadística de personal.

6.3 Convenios colectivos. Importancia. Objetivos.

6.4 El proceso de las negociaciones colectivas.

6.5 La administración y los convenios colectivos.

6.6 Los conflictos industriales y las relaciones obrero patrono a través del sindicato.

6.7 La acción disciplinaria.

UNIDAD VII. LA AUDITORIA COMO FUNCION DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS

OBJETIVO GENERAL:

Utilizar la auditoria como función de la administración de recursos humanos.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

7.1 Pasos de la función de una auditoria de personal.

7.2 Métodos de informes de auditorías.

7.3 Normas, procedimientos, objetivo e importancia de la auditoria de personal.

7.4 Objetivos fundamentales del manual de normas y procedimientos.

7.5 La comunicación en la organización.

7.6 Supervisión de personal.

7.7 La motivación y la satisfacción laboral.

7.8 Clima organizacional.

7.9 El supervisor y el papel fundamental en la organización.

UNIDAD VIII. REGULACIONES LEGALES

OBJETIVO GENERAL:

Aplicar la normativa legal en el campo empresarial.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

8.1 Ley del Instituto Venezolano del Seguro Social.

8.2 Ingreso y Egreso del Instituto Venezolano del Seguro Social.

8.3 La nueva Ley Orgánica del Trabajo.

8.4 Ley y reglamento del INCE.

8.5 Programa: Aprendiz INCE.

8.6 Registros de entidades didácticas.

8.7 Tarifas de deductibilidad.

8.8 Tramites de solicitudes de aprobación de cursos para efectos deductivos.

8.9 Planes de formación personal.

8.10 Derecho penal industrial.

BIBLIOGRAFÍA:

- ABAD, ALBERTO LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO ANTE EL DESARROLLO

- ARNOJA, ANTONIO PRINCIPIOS DE CONTROL DE PRODUCCIÓN.

- BAIERL, FRIEDRICH EL ESTÍMULO EN LA PRODUCTIVIDAD.

- BRYNAS, CRONIN TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN

- CARRASCO, JULIAN ORGANIZACION DE EMPRESAS Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

- LUTHANS, FRED INTRODUCCION A LA ADMINISTRACIÓN

- MUNRO, JHON LAS ENTREVISTAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

- NAIN, MOISÉS LAS EMPRESAS VENEZOLANAS

- PERRY, JOHN LA RELACIONES HUMANAS EN LA INDUSTRIA