ESTUDIO DEL TRABAJO

Objetivo terminal de la asignatura: Al finalizar los alumnos podrán conceptualizar estudio de trabajo como ciencia, el análisis de los puestos de trabajo, la evaluación del desempeño, los sistemas de evaluación y los problemas de validez y confianza.

Unidad 1. Estudio del trabajo

Objetivo general: Al finalizar el estudiante estará en capacidad de aplicar sus conocimientos para la conceptualización del estudio del trabajo como ciencia.

Contenido programático

Conceptuales: Aplicación de los conocimientos adquiridos para conceptuar el estudio del trabajo.

1.      Concepto y naturaleza del trabajo humano.

2.      Clases de trabajo.

3.      La ciencia del trabajo.

4.      Su historia y metodología.

5.      Relación de la ciencia del trabajo con el sistema de enfoque ámbito y delimitación de la ciencia del trabajo.

6.      Fundamento de la Ley del Trabajo.

Unidad 2. Estudio de los puestos de trabajo

Objetivo general: Al finalizar el estudiante estará en capacidad de analizar la metodología para la valorización del trabajo.

Contenido programático

Conceptuales: Análisis de la metodología para la valoración del trabajo.

1.      Concepto de trabajo, profesión, ocupación y puesto.

2.      Análisis del puesto de trabajo.

3.      División del trabajo y la polarización de las exigencias de la actividad laboral (teoría de la polarización).

4.      Metodología fundamental de la valorización del trabajo.

5.      La valorización del puesto y la administración del salario. Relación entre los conceptos. El puesto de trabajo.

Unidad 3. Análisis del puesto de trabajo, desarrollo de técnicas de recolección de datos.

Objetivo general: se aplicará las fases del análisis de puesto.

Contenido programático

1.      Análisis del puesto de trabajo.

2.      Naturaleza del análisis.

3.      Descripción y especificación.

4.      Presupuesto metodológico del análisis del puesto de trabajo.

5.      Técnicas para la recolección de la información de modelo RIC.

6.      Clases.

Unidad 4. Evaluación del desempeño de un cargo, desarrollo del sistema de evaluación de desempeño.

Objetivo general: Capacidad de evaluar el desempeño de un cargo y desarrollar sistemas de evaluación del desempeño.

Contenido programático

1.      Concepto de evaluación.

2.      Objetivos.

3.      Principios.

4.      Sistema de escalas.

5.      Ventajas y desventajas.

6.      Sistema de comprobación.

Bibliografía:

-          Ley orgánica del trabajo.

-          Idalberto Chavetano “Administración de recursos humanos”

-          Mc. Graw Hill 4 edición “Administración del personal SHRMAN”

-          J. UrquijoUCV y UCAB “Administración del personal”